公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人
公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？很简单，不把这种人当人，当成空气，做好自己的事情，让自己强大，不惹事，不怕事，不欺负人，防备坏人。
工作中遇到阴险狡诈之人后，自强是最有效的办法。
我来这家公司的前两年，一直被部门的一个老员工排挤，因为我是另一个领导招来的，对她产生了岗位威胁，她就联合了很多办公室的老同事一起排挤，不回答我任何问题，对公司的业务不进行任何交接，不沟通；故意告诉我错误信息，让我犯错。再借此指责。这类事件在一两年中循环上演。
我的办法就是：我做好自己的工作，对工作努力再努力，你不告诉我，可以控制本部门同事，我可以问其他部门的同事，可以直接问大领导，可以通过查阅历史资料的方式，来了解历史项目信息。只要你想做好，排挤也没用的。
不把这种人当回事，她就只能干生气，你越当回事，她就更肆无忌惮欺负你，所以对待恶人，就要自强。自己有能力，不怕任何排挤。
当你能力强的时候，其他同事都会靠拢你，那个排挤你的人也就慢慢烟消息鼓了。
工作中遇到阴险狡诈之人后，一定不要正面冲突。
正面冲突没有意义，因为那种人就是故意的，巴不得你当面找她。所以不用理他，当不存在即可。
【职场一得】观点:公司有种人阴险狡诈，处处排挤你，就要该化解的化解，该反击的反击。
为什么会处处排挤你呢？
一，你先得罪了人家。
之前你可能无意中，说话或做事得罪了这个人。这个人很不开心，觉得很憋气，又报复心强 ，阴险狡诈，诡计多端，处处想办法报复你，就造成你现在的局面。
二，和你是竞争对手。
职场就是利益争夺场。你有能力，别人也有能力，都想升职，和你构成竞争关系。这个人可能在拿得上台面的能力，比如工作能力，为人处事能力等方面不如你，就想给你设坑，设计陷害你，处处排挤你。
有了问题，就要处理，该化解化解，该反击就反击。
一，因为自己原因引起的矛盾，主动道歉。
对方所做的这些事是因自己而引起的，就主动找机会，和对方说明，自己本无恶意，表示歉意，请求对方理解，进而谅解自己的过失。
如果要好的同事知道这些事的全部过程，也可请他来把意思转达，化解对方的怨恨。
最好的对付，是努力做好自已的事。提高自已各方面能力，尽可能争取自已在各方面优秀。当今社会，你必须明白，人是階梯性的，公司最高领导，是资本所有人，中层及直接领导，向最高负责，对下面起监督作用，你必须无条件的接授监督，(包括你的人格)，你不愿意，那你得走人。
你的平级同事，那是竞争关系，他们对你的态度，无不代有竞争意味。因为，每个人周边同事，既是合作对象，又是威胁对象。他不是你理解的小人，而是你不懂得什么是竟争。记住，不要用下三烂的手段对待别人，否则死的是你自已。可这么说，你周边的，包括你十个人，对待你一个人，九个人都是你的敌人。同样，你也会联合其他八个人，对付另一个你！
我所说的，就是现代资本下的打工人的法则！
如果你不主动找我，我也不会主动找你，大家有没有这样的心态
有的。出现这种心态大多是在恋爱中或者暗恋时，属于人际互动中问题的一种，出现这样的心态与自身的自尊心有关，分为高自尊与低自尊。
高自尊的人生怕得到别人的负反馈，比如发信息给对方，对方有可能忙没有看到，会觉得是自己多余，打扰到对方。这一类人特别怕给别人添麻烦惹人讨厌。而低自尊的人在面对别人主动挂电话，不找你聊天，变没有太多顾虑，因为她本身对自己的期望值不高，不在乎，过程也就没有多重要了。
高自尊的人有这很强烈的自尊心，生怕别人会看轻自己，但时这也是高自尊的人的一种心理保护机制。但它同时也会使我们失去更多机会。
俗话说得好:你如果主动，我们就有故事了。所以不管你是遇到喜欢的人也好，遇到工作上的问题，只有自己主动出击，才有可能更进一步。因为你想，你在等她主动的同时他也在等你主动。
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