今天接厂里通知，要我们年龄大的人尽快离职，厂里这样做对吗

没事，饿上几年，等到六十五岁拿到退休工资就好了的，建议公务员五十岁也必须离职，好的工作也让年轻人享受享受

当然不对。劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

肯定不对。

如果是国企应该不会这样，国企是内退，就是说没到退休年限，年纪又差不多了，单位就是不用再上班了，到还可以领工资。

如果是私企，那就是老板的一句话，遣散老板要给补偿金，显然老板现在逼你们离职，就是不想给遣散费。

现在这事太多了如是国营的企业年龄大不会叫离职，叫内退拿一千多块钱，如是私营企业叫你离职厂里做法不对，你到上面劳动部分告他很麻烦 就是赢的也是赔点钱。

先别管它对不对，主要看离职条件待遇怎样，是否划算，如果条件优越也未常不可。还趁干得动，出去再打份工，发揮点专长，还增加些收入。如果是没有优惠条件，动员离职，那就得讲讲依劳动法办事了。

我表姐就是这样被厂里逼走的。所以你说厂对不对，我肯定说不对，要人走，起码要补偿，但是实际上呢？

我表姐当时在一个印刷厂工作，刚刚开始的时候真好啊，是国有企业，而且那些印刷品是专供的，尤其在纸质书也很盛行的年代，这份工作，虽然只是工人，但是简直就是一个高尚的优差。

然后我姐也是尽心尽力工作的那种，虽然他们公司一直都给他们按照最低的标准买五险一金，但是这个并不影响这些当时年轻的工人付出辛勤的汗水。

结果陆陆续续的，工作了十五年的，工作了二十年的人出现了。

这个时候，厂被卖了，卖给了私人的老板。

老板就说，合同得重新签，以前你们的公司已经不存在了。

这些已经大部分是40岁的工人，签了新合同。但是这个时候，老板开始走绩效了，这个，手脚太慢，你走吧，不走，那就每天都挤兑你。

那个，年龄已经有45岁了，也是用差不多的手段在赶人。

这里大部分的工人，其实虽然家庭并不殷实，但是还是比较有骨气，所以就很多人，真的是一怒之下走人的。

他们中间的几个人，也曾经想组团去劳动仲裁，后来咨询过律师，这样的做法，花时间又累，他们几个觉得还不如再找一些能招他们的公司算了。

温室大棚有多大的利润

这个问题要看区域，看种植技术，还得看运气。不过正常的温室大棚利润还是很客观的。从大面上说，土地延包时，大部分村庄都南北割地，这就很难建设暖棚（暖棚要东西走向），所以短期内，暖棚还是稀缺的，土地集中后就另当别论了。

以前温室建设北面要建墙，上齐设施大约15万/亩，现在用钢构加保温板，保温效果不差，但成本降低不少，大约每亩8万左右。这是上齐所有设施的费用。

至于效益，种植黄瓜西红柿的话，最稳定，但活多，每亩年收入在8--12万（看价格和气候）。种葡萄第一年没什么收益，间作蔬菜可以多少赚点生活费，第二年开始年收入4万左右，第三年8万左右。草莓这几年比较不错，大约年收入6万左右，草莓倒茬种越夏西红柿可以增加1--4万的收入。油桃第三年开始6--8万每年。这是青岛地区的常规收入。

要说利润，如果两口子自己干活，出去基础投入和化肥农药肯定是赚钱的，再折算人工也赚钱，但雇人干活就另当别论了，这取决于你雇佣的人的质量。

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