图书管理员这个工作待遇如何
一般般，图书管理员主要看城市，城市经济越好待遇越高。
1、由于图书馆环境相对单纯、单一，图书馆管理员其实并不会很大压力，但是图书馆是走职称路线，初级、中级、副高、正高，一路走过来要熬年头、发论文，而且通过职称不代表就享受这份待遇，要图书馆聘用你同等岗位才能享受待遇
2、如果是大型图书馆，工作人员比较多，意味人事关系比较复杂，各种传言、各种八卦，特别闲着的大妈、大叔相对多，他们什么都乐意关注，例如：聚在一块兴高采烈讨论谁谁谁过年派红包才1元、谁谁谁的离婚了、谁谁谁和领导勾搭上了。
3、图书馆并不像你以为能够随便看书，至少我所在的图书馆就要求上岗时间，不能看书、不能看报、不能玩手机，领导会利用监控摄像监督，不过由于是本馆员工，通常你可以办一个馆内读者证，一次性借的书将比一般读者多得多，而且过期也不罚款，而且有些新书你也可以抢先看。
4、图书馆上班时间，通常图书馆是星期一至五抽一天闭馆休息，每天开馆9:00-21:00。二线办公室员工通常是和政府部门一致，一至五8:30-17:00上班；一线员工要轮班，例如，如果图书馆星期二惯例闭馆，星期二一线员工统一休息。
5、幸运的话，你可以选择剩下的一天休星期六或者星期天，或者选择休息星期三，倒霉的话你就分分钟只能星期二和星期四休息。而黄金周之类的节假日，图书馆是节假日不休息的，顶多大年初一那些提前到下午4点闭馆，二线员工可以按照国家规定放假，一线员工必须轮着上班，例如苦逼的春节。
图书馆管理员要看所在城市，图书馆管理员本就是属于政府部门事业单位的性质。作为图书管理员首先要有相对应的专业，通过事业单位招聘考试，考试通过后才能进去单位试用。
而且图书管理员考试分三种：
一、事业编制，通过考试、面试、体检合格后，进行考察，考察通过后，工资按照国家公务员编制待遇发放。
二、雇员，雇员的性质和工资比编制低一点，但也是需要通过事业单位正式招聘及考试，通过后工资待遇按照雇员的待遇发放。
三，编外合同制，编外合同制是最低的一种性质，但也是事业单位招聘最多的。也是需要事业单位招聘及考试，通过后签合同上岗，工资也是政府拨款统一发放的。
以上是我按照这几年的图书馆管理员的要求，分了三点综合了一下！
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